劳动争议诉讼举证责任是什么

劳动争议诉讼举证责任是指在劳动争议诉讼中，当事人对自己提出的主张提供证据加以证明的责任。一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在特定情形下用人单位需承担举证责任。合理分配举证责任，能保障双方合法权益，确保诉讼公平公正。

一、劳动争议诉讼举证责任是什么

劳动争议诉讼举证责任是指在劳动争议诉讼过程中，当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。在劳动争议案件中，举证责任的分配对于案件的走向和结果有着至关重要的影响。

1、“谁主张，谁举证”原则

这是劳动争议诉讼举证责任分配的一般原则。即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者就需要提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据来证明双方存在劳动关系以及用人单位确实存在拖欠工资的行为。

2、用人单位的特殊举证责任

在一些情况下，法律规定由用人单位承担举证责任。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是因为用人单位在劳动管理过程中处于优势地位，掌握着更多的证据和信息。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，就需要提供该规章制度的内容、劳动者违反规章制度的具体证据以及解除劳动合同的程序符合法律规定等证据。

二、劳动争议诉讼中用人单位的举证责任范围

在劳动争议诉讼中，用人单位承担着特定的举证责任范围。这主要是基于用人单位在劳动管理中的优势地位和对相关证据的掌控能力。

1、规章制度的合法性举证

用人单位制定的规章制度要对劳动者产生约束力，必须具备合法性。用人单位需要证明规章制度的内容不违反法律、法规的强制性规定，并且经过了民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位还需要证明已经将规章制度向劳动者公示或者告知。

2、工资支付情况举证

用人单位应当提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。如果劳动者主张用人单位拖欠工资，用人单位需要提供证据证明已经按照约定支付了工资，包括工资的计算方式、支付时间、支付金额等。

3、劳动管理相关证据举证

在涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面，用人单位需要提供相应的证据。例如，用人单位主张与劳动者协商一致变更了劳动合同的内容，就需要提供双方签字确认的变更协议；用人单位解除劳动合同，需要提供解除劳动合同的通知、解除的理由及依据等证据。

三、劳动争议诉讼中劳动者的举证责任要点

在劳动争议诉讼中，劳动者也需要承担一定的举证责任。虽然在某些方面用人单位承担特殊举证责任，但劳动者也有自己需要重点举证的内容。

1、劳动关系的存在举证

劳动者首先要证明与用人单位存在劳动关系。可以提供劳动合同、工作证、服务证、考勤记录、同事的证人证言等证据。如果没有签订书面劳动合同，还可以通过其他证据形成证据链来证明劳动关系的存在，比如工资发放的银行流水、用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录等。

2、权益受损事实举证

劳动者主张自己的权益受到侵害，需要提供相应的证据。例如，劳动者主张加班工资，就需要提供加班的事实证据，如加班通知、加班考勤记录等；劳动者主张工伤赔偿，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

3、相关诉求合理性举证

劳动者提出的诉讼请求应当具有合理性，并且需要提供证据支持。比如，劳动者主张经济补偿金，需要说明计算经济补偿金的依据和标准，提供自己的工作年限、工资收入等证据。

综上所述，劳动争议诉讼举证责任的分配是一个复杂的问题，涉及劳动者和用人单位双方。明确双方的举证责任范围和要点，有助于在劳动争议诉讼中保障双方的合法权益，使案件得到公正的处理。在实际操作中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如证据的真实性、关联性和合法性的判断等。如果您在劳动争议诉讼中遇到了法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。