顺延合同到期后解雇有补偿吗

顺延合同到期后解雇是否有补偿需视具体情况而定。若因法定情形顺延，期满后单位不续签应支付经济补偿；若不符合法定顺延条件而顺延，单位解雇需按规定支付经济补偿或赔偿金。这与劳动合同法规定的多种情形相关，需结合具体情况判断。

一、顺延合同到期后解雇有补偿吗

顺延合同到期后解雇是否有补偿需要分情况来看。

1、法定顺延情形下

根据《劳动合同法》规定，当劳动合同期满时，若劳动者存在一些法定情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。在这些法定情形消失后，如果用人单位不再续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、非法定顺延情形

如果不存在法定顺延的情况，而合同被顺延，之后单位解雇劳动者，若单位属于违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、法定顺延合同到期后解雇补偿标准是怎样的

法定顺延合同到期后解雇的补偿标准有明确的法律规定。

1、经济补偿的计算方式

经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资标准，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年半，那么经济补偿就是3.5个月的工资。如果工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、工资基数的确定

月工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、非法定顺延合同到期后解雇如何维权

当遇到非法定顺延合同到期后被解雇的情况，劳动者可以通过以下途径维权。

1、与用人单位协商

劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明解雇的理由，并明确自己认为属于非法定顺延以及单位可能存在违法解除劳动合同的情况。通过友好协商，看是否能够达成一致的解决方案，比如获得合理的补偿等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会根据劳动者提供的证据和反映的情况，对用人单位进行调查处理。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的解雇行为可能违法。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

综上所述，顺延合同到期后解雇是否有补偿要依据具体情况判断，补偿标准和维权途径也各有不同。在实际生活中，可能还存在如顺延合同认定不清、补偿计算有争议等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。