一年之内未签订劳动合同会怎样

一年之内未签订劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资等法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。

一、一年之内未签订劳动合同会怎样

一年之内未签订劳动合同，用人单位将面临一系列法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、双倍工资的计算

双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至签订合同的前一日，用人单位需支付双倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

2、对用人单位的影响

支付双倍工资增加了用人单位的用工成本，同时也可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。而且，如果因此引发劳动纠纷，用人单位在法律上处于不利地位。

3、对劳动者的意义

对于劳动者来说，双倍工资是一种补偿，能在一定程度上弥补未签订合同可能带来的风险和损失。未签订合同可能导致劳动者在社保缴纳、工作权益保障等方面存在隐患，而法律的这一规定有助于促使用人单位规范用工。

二、一年之内未签订劳动合同双倍工资如何计算

一年之内未签订劳动合同双倍工资的计算有明确的规则。如前面所述，起算时间是用工之日起满一个月的次日。

1、工资基数的确定

双倍工资的工资基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者每月固定工资为5000元，另有绩效奖金平均每月1000元，那么计算双倍工资时，工资基数通常为6000元。

2、计算期限

计算期限最长不超过11个月。因为自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者从入职到签订合同经过了8个月未签订，那么用人单位需支付7个月的双倍工资（扣除第一个月）。

3、特殊情况处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。在计算双倍工资时也可能会受到相应影响。

三、一年之内未签订劳动合同劳动者如何维权

当一年之内用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以通过多种途径维权。

1、与用人单位协商

劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，一年之内未签订劳动合同，用人单位要承担支付双倍工资等法律后果，劳动者也有多种途径维护自己的权益。那么，如果用人单位支付双倍工资后仍不签订合同怎么办？或者劳动者入职时拒绝签订合同又会怎样？如果您在这方面有更多法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。