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协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见的行为。我国《劳动合同法》等相关法律法规对其有明确规定，包括需遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位提出的还需支付经济补偿等。
协商解除劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。根据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定体现了法律对用人单位和劳动者意思自治的尊重。
1、平等自愿原则
协商解除劳动合同必须是双方平等自愿的结果，任何一方不得强迫另一方。例如，用人单位不能以威胁、胁迫等手段迫使劳动者解除劳动合同，否则该解除行为可能被认定为无效。
2、经济补偿问题
如果是用人单位提出协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、书面协议
为了避免日后产生纠纷，建议用人单位和劳动者就协商解除劳动合同事宜签订书面协议，明确双方的权利和义务。
协商解除劳动合同经济补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、工作年限计算
劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
2、月工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3、上限规定
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同需要注意多方面事项，以确保双方的合法权益得到保障。
1、明确解除原因
在协商过程中，双方应当明确解除劳动合同的原因，避免日后产生争议。例如，是因为用人单位经营困难，还是劳动者个人发展原因等。
2、保密和竞业限制
如果劳动者掌握用人单位的商业秘密等，双方可以在协商解除劳动合同时约定保密和竞业限制条款，明确双方的权利和义务。
3、工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
综上所述，协商解除劳动合同涉及到众多法律规定和注意事项。比如协商过程是否合法、经济补偿计算是否准确等都是常见问题。如果您在协商解除劳动合同过程中遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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