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8年老员工被辞退，补偿情况需根据辞退原因而定。若属违法辞退，单位应支付16个月工资作为赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付8个月工资作为经济补偿；若员工存在过错等合法解除且无需补偿的情形，单位无需支付补偿。
在劳动法律关系中，员工被辞退的补偿问题是一个重要方面。对于8年老员工被辞退的补偿，要依据不同的辞退情形来确定。
违法辞退的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以对于工作8年的员工，单位违法辞退时，需支付的赔偿金为16个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退且需支付经济补偿的情形。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于工作8年的员工，经济补偿为8个月工资。
合法解除且无需补偿的情况。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
