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员工兼职其他公司监事是否违反劳动法需看公司规定和是否影响本职工作。若公司有禁止规定或兼职影响本职，公司可依规定或法律解除合同；若公司无相关规定且不影响工作，辞退可能不合法。公司辞退时要按合法程序，否则员工可维权。
员工兼职其他公司监事是否违反劳动法并能被辞退，需要分情况来看。
1、看公司规定
如果公司的规章制度明确禁止员工在外兼职担任其他公司的监事，那么员工的这种兼职行为就违反了公司的规定。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以在这种情况下，公司是可以依据规章制度辞退该员工的。
2、看是否影响本职工作
即便公司没有明确禁止兼职监事的规定，但如果员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。例如，员工因为担任其他公司监事而频繁请假、精力分散，导致本职工作出现大量失误，这种情况下公司也有权辞退。
3、无禁止规定且不影响工作
要是公司没有相关禁止兼职监事的规定，且员工的兼职行为并没有对本职工作产生不利影响，那么公司直接以兼职监事为由辞退员工是不合法的，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
判定员工兼职其他公司监事是否违反劳动法，有以下一些标准。
1、合同约定
劳动合同中可能会有关于员工兼职的相关条款。如果合同明确限制员工不得在其他公司担任职务，包括监事，那么员工兼职就违反了合同约定，进而可能违反劳动法。
2、行业规范
某些行业有特定的行业规范和职业道德要求。比如金融行业，可能不允许从业人员在竞争关系的公司兼职监事，这种情况下员工兼职就可能违反行业规范和劳动法。
3、利益冲突
如果员工担任其他公司监事可能会导致与本公司存在利益冲突，例如该监事所在公司与本公司有业务竞争关系，员工可能会将本公司的商业秘密泄露给对方，那么这种兼职行为也可能被认定为违反劳动法。
公司若要合法辞退兼职其他公司监事的员工，需要遵循一定的程序。
1、调查核实
公司发现员工可能兼职其他公司监事后，要进行调查核实，确保该情况属实。可以通过查看工商登记信息、相关文件等方式进行确认。
2、通知员工
如果根据调查结果，认定员工的兼职行为违反了公司规定或影响了本职工作，公司应书面通知员工，告知其兼职行为的问题所在，以及公司将依据的规定和处理决定。
3、听取员工意见
在做出辞退决定前，公司应该听取员工的陈述和申辩。员工可能有合理的解释或理由，公司应该给予其表达的机会。
4、正式解除合同
经过以上程序后，公司可以正式作出解除劳动合同的决定，并向员工出具解除劳动合同的证明，同时按照规定办理相关的离职手续。
员工兼职其他公司监事是否能被辞退要综合多方面因素判断。相关问题如公司规章制度未明确禁止但兼职影响工作时赔偿标准如何确定、员工认为公司辞退不合法该如何维权等。如果您在这方面有法律疑问，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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