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肇事逃逸是否由公司赔偿需分情况判断。若员工在执行工作任务时肇事逃逸，公司可能担责；若为个人行为，通常由逃逸者自行负责。以下将详细探讨该问题及相关长尾问题。
肇事逃逸是否由公司赔偿不能一概而论，要依据具体情况判断。
1、员工执行工作任务时肇事逃逸
根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，公司司机在运输货物途中肇事逃逸，这种情况下公司可能要承担赔偿责任。不过，若员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。
2、非执行工作任务时肇事逃逸
如果员工是在非工作时间、非执行工作任务的情况下肇事逃逸，那么赔偿责任一般由逃逸者个人承担。比如员工下班后私自驾车外出发生肇事逃逸，公司通常无需承担赔偿责任。
公司员工肇事逃逸，公司可能承担的责任要视具体情形而定。
1、民事赔偿责任
如前面所述，若员工是执行工作任务时肇事逃逸，公司需承担民事赔偿责任。这包括对受害人的人身伤害赔偿，如医疗费、误工费、护理费等，以及财产损失赔偿。
2、管理责任
若公司在员工管理方面存在漏洞，例如未对员工进行交通安全培训、车辆管理不善等，导致员工肇事逃逸，公司可能要承担一定的管理责任。在某些情况下，受害人可能会要求公司在管理过错范围内承担相应的赔偿责任。
3、无责任情况
如果员工的肇事逃逸行为与公司工作完全无关，且公司在管理方面不存在过错，公司通常无需承担责任。
肇事逃逸后公司保险是否赔偿，取决于保险合同的具体条款和相关法律规定。
1、交强险
根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。即使肇事逃逸，交强险也会在责任限额内进行赔偿，但保险公司在赔偿后有权向致害人追偿。
2、商业险
商业险的情况较为复杂。一般来说，大多数商业险合同都将肇事逃逸列为免责条款。也就是说，如果肇事逃逸，商业险可能不予赔偿。但具体还需看保险合同的约定，有些情况下，若保险公司未对免责条款进行明确说明，该免责条款可能不产生效力。
综上所述，肇事逃逸是否由公司赔偿、公司需承担何种责任以及公司保险是否赔偿等问题都要根据具体情况判断。在实际生活中，还可能存在肇事逃逸的认定标准、赔偿金额的计算等相关问题。如果您遇到此类法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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