哪些情况下，辞退劳动者是非法的

辞退劳动者在多种情况下是非法的，如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位无正当理由辞退；劳动者不存在严重过错，用人单位随意以经济性裁员等理由辞退；以及用人单位未按法定程序进行辞退等。这些非法辞退行为损害了劳动者合法权益，劳动者可依法维权。

一、哪些情况下，辞退劳动者是非法的

在劳动法律关系中，存在多种情形下用人单位辞退劳动者属于非法行为。

1、劳动者处于特殊生理时期

当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。孕期、产期、哺乳期的女职工，其身体和生活状况需要特殊保护，用人单位若在此期间辞退，明显违反法律规定。例如，某女职工在孕期，用人单位以其工作效率下降为由将其辞退，这就是典型的非法辞退。

2、劳动者无严重过错

如果劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等重大过错，用人单位不能随意解除劳动合同。比如，劳动者只是偶尔迟到一两次，并未达到严重违反单位考勤制度的程度，用人单位就以迟到为由将其辞退，这种辞退行为是不合法的。

3、用人单位未按法定程序

用人单位在进行经济性裁员等情况下，需要遵循法定程序。如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若未按此程序进行，辞退行为也是非法的。

二、医疗期内辞退劳动者是否非法

医疗期内辞退劳动者通常是非法的。

1、法律保护规定

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障劳动者在患病或受伤期间能够安心治疗，维持基本的生活来源。

2、用人单位的义务

在医疗期内，用人单位应当按照规定支付劳动者病假工资或疾病救济费。并且要等待劳动者医疗期满后，根据其身体恢复情况和工作能力等进行合理安排。如果在医疗期内就将劳动者辞退，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。例如，某员工生病住院，在医疗期内用人单位就以岗位需要为由将其辞退，这显然是不合法的。

3、劳动者的维权途径

如果劳动者在医疗期内被非法辞退，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

三、孕期女职工被辞退是否非法

孕期女职工被辞退一般是非法的。

1、法律明确保护

《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是基于对女职工和胎儿权益的保护，因为孕期女职工的身体和心理状态较为特殊，需要稳定的工作环境和经济收入。

2、用人单位的限制

即使女职工在孕期可能会出现一些工作上的不便，如请假产检等，用人单位也不能以此为由将其辞退。用人单位应当合理安排工作，保障女职工的合法权益。比如，某公司以女职工孕期频繁请假影响工作为由将其辞退，这是违反法律规定的。

3、女职工的维权方式

孕期女职工被非法辞退后，可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。女职工可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在多种情况下辞退劳动者是非法的，如劳动者处于特殊生理时期、无严重过错以及未按法定程序等。医疗期内辞退劳动者和孕期女职工被辞退通常也是非法行为。劳动者遇到此类非法辞退情况时，应积极维护自己的合法权益。那么，劳动者在维权过程中需要收集哪些证据？非法辞退的赔偿金如何计算？如果您有更多相关法律问题，可在本站免费问律师进行咨询解答。