不交社保被公司辞退怎么赔偿

当劳动者因公司未交社保而被辞退时，公司存在违法行为。劳动者可要求公司补缴社保，同时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。还可能涉及未休年假工资等赔偿。

一、不交社保被公司辞退怎么赔偿

当劳动者遇到因公司不交社保而被辞退的情况，公司的这种行为是违法的。公司应当为劳动者补缴在职期间未缴纳的社保。这是公司的法定义务，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于劳动者的生活保障和权益维护至关重要。

1、经济赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年2个月，那么经济补偿就是3.5个月工资，而赔偿金则是7个月工资。

2、其他赔偿

如果劳动者在工作期间存在未休年假的情况，公司还应当按照法律规定支付未休年假工资。同时，若公司的辞退行为给劳动者造成了其他损失，劳动者也可以通过合法途径要求相应的赔偿。

二、公司不交社保辞退员工赔偿标准细则

公司不交社保辞退员工的赔偿标准有着明确的细则。从社保补缴方面来看，公司需要按照当地社保政策规定的缴费基数和比例，为劳动者补缴相应时间段的社保费用。这其中可能涉及到滞纳金等额外费用，也应由公司承担。

1、经济补偿计算

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、赔偿支付时间

公司应当在解除劳动合同时一次性支付赔偿金和补缴社保费用。如果公司拖延支付，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、因未交社保被辞退如何争取最大赔偿

劳动者因未交社保被辞退时，要争取最大赔偿需要采取合理有效的措施。要收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系和工作年限的证据，以及社保未缴纳的相关证明，如社保缴费记录查询单等。

1、与公司协商

可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司的违法行为，并依据法律规定提出合理的赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以和平的方式解决问题。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

2、寻求法律帮助

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在遇到公司不交社保被辞退等劳动纠纷时，劳动者要清楚自己的权益和应得的赔偿。除了上述提到的情况，还可能存在公司未支付加班费、未签订书面劳动合同等问题。如果你在劳动法律方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。