劳务派遣被辞退怎么赔偿员工

劳务派遣员工被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若因劳动者过错被用工单位退回派遣单位，一般无赔偿；若因法定情形被退回，派遣单位解除合同可能需支付经济补偿；若违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，赔偿金为经济补偿的二倍。

一、劳务派遣被辞退怎么赔偿员工

劳务派遣员工被辞退的赔偿需根据具体情况确定。

1、劳动者过错导致被辞退

如果劳动者存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用工单位将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。例如，员工在工作中多次违反操作规范，导致机器设备损坏，给公司带来较大经济损失，这种情况下被辞退就没有赔偿。

2、法定情形被退回后解除合同

当出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，因公司经营困难进行裁员，将派遣员工退回，派遣单位解除合同就需支付经济补偿。

3、违法辞退

若劳务派遣单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，没有任何合理理由就辞退员工，员工就可以要求支付赔偿金。

二、劳务派遣员工被违法辞退的赔偿计算方式

当劳务派遣员工被违法辞退时，赔偿计算有明确的标准。

1、经济补偿的计算

经济补偿是基础，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作年限的计算从劳动者入职之日起至解除劳动合同之日止。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

2、赔偿金的计算

赔偿金是在违法辞退情况下支付的，为经济补偿的二倍。接上例，该员工被违法辞退，其应得的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

3、工资基数的确定

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、用工单位退回劳务派遣员工的合理情形及赔偿关系

用工单位退回劳务派遣员工有合理情形，且与赔偿密切相关。

1、合理退回情形

除了前面提到的劳动者过错和法定情形外，还有一些合理退回的情况。比如，劳务派遣协议期满终止，用工单位可以将员工退回。当用工单位的生产经营情况发生变化，不再需要该岗位的员工时，也可以在符合法律规定和协议约定的情况下退回员工。

2、退回与赔偿的关系

如果是合理退回，且劳务派遣单位没有与劳动者解除劳动合同，而是重新安排工作等，一般不存在赔偿问题。但如果劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，就可能涉及到前面所说的经济补偿或赔偿问题。例如，用工单位因项目结束将员工退回，派遣单位无法为其安排新工作而解除合同，就需要支付相应补偿。

3、协议约定的影响

劳务派遣协议中可能会对退回和赔偿等事项有具体约定。如果协议约定的内容不违反法律规定，那么在处理相关问题时要按照协议执行。比如协议约定在某些特定情况下退回员工，派遣单位给予一定的额外补偿等。

综上所述，劳务派遣员工被辞退的赔偿问题较为复杂，涉及多种情形和法律规定。像派遣员工被退回后派遣单位不处理、赔偿计算出现争议等都是常见的相关问题。如果您在劳务派遣辞退赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。