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劳务派遣工被用人单位辞退，应明确辞退原因，根据不同情况采取相应措施。若属违法辞退，可要求支付赔偿金；若属合法辞退，则按规定处理。同时要及时与派遣单位沟通，以保障自身权益。
要清楚劳务派遣存在三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。当用工单位辞退劳务派遣工时，需先确定辞退的合法性。
若用工单位的辞退行为是违法的，例如未按照法律法规或劳务派遣协议的规定，无正当理由辞退劳务派遣工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，劳务派遣工可以与用工单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。劳动仲裁一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
如果是合法辞退，比如劳动者严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，用工单位辞退劳务派遣工是无需支付经济补偿的。不过，即便如此，用工单位也应按照法定程序进行辞退操作。
在被用工单位辞退后，劳务派遣工要及时与劳务派遣单位取得联系。因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，有义务为劳动者重新安排工作。若劳务派遣单位不能在合理期限内为劳动者安排新的工作，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
劳务派遣工要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据在维护自身权益的过程中可能会起到关键作用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
