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未签订劳动合同离职，劳动者可能获得双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位存在违法解除劳动关系等情形，还可能有其他赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么在此期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。例如，小张在某公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，从第2个月开始至第8个月，小张除了正常工资外，还可以要求公司额外支付7个月的工资作为双倍工资赔偿。双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，双倍工资赔偿有仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者应当在知道用人单位未签订劳动合同的一年内主张双倍工资赔偿。
如果用人单位存在违法解除劳动关系的情况，比如无正当理由辞退未签订劳动合同的劳动者，劳动者还可能获得违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在主张赔偿时，要注意收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
