劳动合同到期单位忘记续签咋办

当劳动合同到期单位忘记续签时，单位和劳动者都有相应的处理方式。单位应及时与劳动者协商续签，若超过一个月未签需支付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可主动提醒单位续签，若单位不续签可要求经济补偿，合法权益受侵害可通过法律途径维权。

一、劳动合同到期单位忘记续签咋办

当劳动合同到期，单位忘记续签时，有以下解决办法。对于单位而言，发现忘记续签后应及时与劳动者协商续签事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位在合同到期后超过一个月还未与劳动者续签，就需要承担支付双倍工资的法律后果。

1、及时续签：单位应尽快与劳动者沟通，就续签合同的条款进行协商，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等内容，达成一致后签订新的劳动合同。

2、支付双倍工资风险：若单位未及时续签且继续用工，超过一个月不满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么从超过一个月的次月起，单位每月需支付10000元工资给劳动者。

3、视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着单位在管理上会受到更多限制，不能随意解除与劳动者的劳动关系。

二、劳动合同到期单位忘记续签有什么补偿

劳动合同到期单位忘记续签，可能涉及到对劳动者的补偿问题。如果单位忘记续签后，最终决定不与劳动者续签劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、经济补偿计算方式：例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月工资为6000元，那么单位应支付的经济补偿为3.5×6000 = 21000元。

2、支付情形：若单位忘记续签且继续用工一段时间后又解除劳动关系，除了支付经济补偿外，若解除行为违法，还可能需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

3、工资标准确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者如何应对劳动合同到期单位忘记续签

当遇到劳动合同到期单位忘记续签的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。劳动者可以主动提醒单位续签劳动合同。可以通过书面形式，如邮件、信函等，向单位人力资源部门或上级领导提出续签的请求，并明确表达自己愿意继续在单位工作的意愿。

1、主动沟通：与单位相关负责人进行面对面沟通，了解单位对于续签的态度和计划。在沟通时，要注意保留相关证据，如聊天记录、谈话录音等，以防后续出现纠纷。

2、要求经济补偿：如果单位明确表示不续签劳动合同，劳动者可以要求单位按照法律规定支付经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3、法律途径维权：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，如单位未支付双倍工资、经济补偿等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

综上所述，劳动合同到期单位忘记续签，单位和劳动者都有各自的权利和义务。单位应及时处理续签问题，避免承担不必要的法律责任；劳动者要积极维护自身合法权益。在实际生活中，还可能存在单位以各种理由拒绝支付补偿、续签合同条款不合理等问题。如果您在劳动合同方面遇到其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。