员工什么情况下被辞退拿不到赔偿金

员工在某些情况下被辞退是拿不到赔偿金的。主要包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因法定情形致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情况。

一、员工什么情况下被辞退拿不到赔偿金

员工被辞退拿不到赔偿金的情况有多种。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了相关情形。

1、试用期间不符合录用条件

在试用期内，用人单位会对员工的工作能力、专业技能、工作态度等方面进行综合考察。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。例如，某公司招聘程序员，要求具备特定的编程技能，员工在试用期内无法完成相关编程任务，经考核不达标，公司有权辞退该员工且无需赔偿。

2、严重违反用人单位规章制度

每个用人单位都有自己的规章制度，员工有义务遵守。如果员工严重违反这些规章制度，如多次旷工、在工作场所打架斗殴等，用人单位可以解除劳动合同。比如，某企业规定员工一个月内旷工累计达到三天以上视为严重违反规定，员工小李一个月内旷工了四天，企业辞退他时无需支付赔偿金。

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

员工在工作中应尽职尽责，如果因严重失职或营私舞弊给用人单位带来重大经济损失或其他严重后果，用人单位可以解除合同。例如，某财务人员因疏忽大意，导致公司资金出现重大漏洞，给公司造成了巨大的经济损失，公司有权辞退该员工且不支付赔偿金。

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

员工一般应全身心投入本单位工作。如果员工同时与其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作任务的完成，且经用人单位提醒后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。比如，某员工在正常工作时间还为其他公司提供服务，导致本职工作经常延误，公司多次沟通后该员工仍不改正，公司可以辞退该员工且无需赔偿。

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工在应聘时提供虚假学历证明，公司在发现后有权解除劳动合同且不支付赔偿金。

6、被依法追究刑事责任

当员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。这是因为员工的犯罪行为严重违背了社会道德和法律规范，也不适合继续在用人单位工作。比如，员工因盗窃罪被判刑，用人单位可以辞退该员工且无需支付赔偿金。

二、员工因严重违反纪律被辞退拿不到赔偿金的具体案例

在实际生活中，因员工严重违反纪律被辞退拿不到赔偿金的案例屡见不鲜。

1、案例一：旷工引发的辞退

某工厂规定员工每月旷工不得超过两天，否则视为严重违反纪律。员工小张在一个月内连续旷工了三天，工厂根据规章制度对其进行辞退处理。小张认为工厂应该给予一定的赔偿金，但工厂以他严重违反纪律为由拒绝。从法律层面分析，工厂的规章制度是合法合理的，小张的旷工行为严重影响了工厂的生产秩序，工厂辞退他且不支付赔偿金是符合法律规定的。

2、案例二：违反保密规定

一家科技公司与员工小王签订了保密协议，明确规定员工不得将公司的核心技术泄露给他人。小王为了谋取私利，将公司的一项关键技术泄露给了竞争对手。公司发现后，立即辞退了小王，并拒绝支付赔偿金。小王不服，认为公司应该给予一定补偿。但根据法律规定，小王的行为严重违反了保密协议，给公司造成了重大损失，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。

3、案例三：工作态度恶劣

某服务行业公司规定员工要以良好的态度为客户服务。员工小李在工作中经常对客户恶语相向，多次遭到客户投诉。公司多次对小李进行批评教育，但他依然我行我素。最终，公司以小李严重违反服务规范为由辞退了他，且未支付赔偿金。这是因为小李的行为严重损害了公司的形象和声誉，公司的辞退决定是合理合法的。

三、员工试用期不符合录用条件被辞退拿不到赔偿金的情况分析

试用期是用人单位和员工相互了解、相互适应的阶段。当员工在试用期不符合录用条件被辞退时，通常拿不到赔偿金。

1、录用条件的明确性

用人单位在招聘时应明确录用条件，并在劳动合同或相关文件中予以体现。例如，某公司招聘销售人员，明确要求应聘者具备一定的销售业绩目标和客户资源。如果员工在试用期内无法达到这些目标，公司可以认定其不符合录用条件。在这种情况下，公司辞退员工无需支付赔偿金。

2、考核的公正性和客观性

用人单位对员工在试用期的考核应公正、客观。要制定科学合理的考核标准和方法，对员工的工作表现进行全面评估。比如，某企业对试用期员工的考核包括工作任务完成情况、团队协作能力等多个方面。如果员工在这些方面的表现都不达标，经考核后被认定不符合录用条件，公司辞退该员工是合法的，无需支付赔偿金。

3、告知义务的履行

用人单位在辞退试用期不符合录用条件的员工时，应履行告知义务。要向员工说明辞退的原因和依据，让员工清楚自己不符合录用条件的具体情况。例如，公司在辞退员工时，应出具书面通知，详细说明员工在哪些方面不符合录用条件。如果用人单位没有履行告知义务，可能会面临法律风险。但在正常履行告知义务的情况下，员工被辞退拿不到赔偿金是合理的。

综上所述，员工在多种情况下被辞退是拿不到赔偿金的，包括违反纪律、试用期不符合录用条件等。在实际生活中，还有很多相关的法律问题，比如用人单位解除劳动合同的程序是否合法、员工如何维护自己的合法权益等。如果您在工作中遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。