-
欢迎来到律法果
干活没签合同讨要工资，可先与用人单位协商，协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
在现实中，很多劳动者干活时没有签订书面合同，这给讨要工资带来了一定困难，但仍有多种途径可以维护自身权益。
协商解决。即便没有签订合同，劳动者也可以直接与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些可能会在后续起到重要作用。
如果协商无果，那么可以收集证据向劳动监察部门投诉。虽然没有合同，但能证明存在劳动关系和劳动事实的证据有很多。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资支付的转账记录等。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，同时提交之前收集的证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理。在仲裁过程中，用人单位负有举证责任，如果其无法提供充分证据证明已支付工资，将承担不利后果。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静和理性，按照合法的程序进行，确保自己的权益得到有效维护。同时，为避免类似情况再次发生，在今后的工作中，劳动者应增强法律意识，及时与用人单位签订书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
