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当外包公司不签劳动合同且未交社保时，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。可与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社保等。
当遇到外包公司不签劳动合同且未交社保的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
1、与公司协商
尝试与外包公司进行友好沟通，明确指出公司的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，要求公司签订劳动合同并补缴社保。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令公司限期改正。投诉时，需携带本人身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，仲裁机构也会要求公司为劳动者补缴社保。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
外包公司不签劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。
1、双倍工资赔偿
依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者月工资为5000元，公司未签合同的时间为6个月，那么劳动者可获得的双倍工资赔偿为5000×5 = 25000元（第一个月正常工资，后5个月双倍）。
2、视为无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者享有更稳定的工作保障，除非出现法定情形，公司不得随意解除劳动合同。
外包公司未交社保会产生一系列法律后果。
1、行政责任
劳动监察部门会责令公司限期补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、民事赔偿责任
由于公司未交社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，公司要承担赔偿责任。比如，劳动者因病就医，因公司未交医保无法报销医疗费用，公司需承担相应的医疗费用赔偿。
综上所述，外包公司不签劳动合同、未交社保的行为严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应积极采取措施维护自身权益。在实际操作过程中，可能还会遇到公司以各种理由推脱责任、证据不足等问题。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答和维权建议。
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