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工伤人员合同到期的赔偿需根据工伤伤残等级来确定。若为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期终止问题；五至六级伤残，用人单位一般不得解除或终止劳动关系，经工伤职工本人提出，可解除或终止，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级伤残，合同到期终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤人员，依据《工伤保险条例》，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。这意味着劳动合同不会因到期而终止，用人单位需按照规定持续为工伤职工提供保障，直至其达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
对于五级、六级伤残的工伤人员，用人单位原则上不得解除或终止劳动关系。不过，如果工伤职工本人提出解除或终止劳动合同，那么用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金主要用于工伤职工后续可能的医疗费用支出，而一次性伤残就业补助金则是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于七级至十级伤残的工伤人员，当劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定。
除了上述主要的赔偿项目外，工伤人员还可能享受其他待遇，如停工留薪期工资、医疗费、护理费等。在处理工伤人员合同到期赔偿问题时，要严格按照法律法规和当地政策执行，以保障工伤人员的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
