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当工伤赔偿判决公司拒付时，劳动者可通过多种合法途径维护自身权益。可以向法院申请强制执行，查询公司财产线索，还能追究公司相关人员的法律责任等。还需了解工伤赔偿强制执行的流程和公司恶意拒付的后果等相关知识。
当工伤赔偿判决公司拒付时，劳动者不必惊慌，可通过以下合法途径解决。向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。劳动者在拿到生效判决后，应尽快向法院提交强制执行申请书，并提供相关材料。
1、配合法院查询公司财产
法院会对公司的财产进行查询，包括银行账户、房产、车辆等。劳动者也可以积极提供公司的财产线索，帮助法院更快地执行。
2、追究公司及相关人员责任
如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。对于公司的法定代表人等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能会被追究刑事责任。
3、申请列入失信名单
可以申请将公司列入失信被执行人名单，对公司进行信用惩戒，限制其招投标、融资信贷等活动，促使其履行赔偿义务。
工伤赔偿强制执行有一套明确的流程。第一步，申请。劳动者向作出判决的法院提交强制执行申请书，同时附上生效的法律文书等材料。第二步，法院受理。法院会对申请进行审查，符合条件的予以受理。
1、发出执行通知
法院受理后，会向公司发出执行通知，责令其在规定的期限内履行义务。如果公司在通知规定的期限内仍未履行，法院将采取强制执行措施。
2、采取执行措施
法院可以采取多种执行措施，如冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。这些措施旨在确保劳动者能够获得应有的工伤赔偿。
3、执行终结
当公司履行了赔偿义务或者法院通过执行措施实现了赔偿款项的执行，执行程序终结。
公司恶意拒付工伤赔偿会带来多方面的严重后果。从法律层面看，除了可能构成拒不执行判决、裁定罪外，还会面临民事赔偿责任的加重。因为拖延支付赔偿，可能会导致劳动者产生额外的经济损失，如因延误治疗导致的费用增加等，公司需要对此承担赔偿责任。
1、信用受损
公司会被列入失信名单，这将严重影响其商业信誉。在市场竞争中，合作伙伴可能会因为其不良信用记录而拒绝与其合作，银行也可能会拒绝为其提供贷款等金融服务。
2、行政处罚
劳动行政部门可以对公司进行行政处罚，如罚款等。这不仅会增加公司的经济负担，还会对其正常经营产生负面影响。
3、社会影响
公司的恶意拒付行为会引起社会的关注和谴责，损害公司的社会形象，不利于公司的长期发展。
综上所述，当工伤赔偿判决公司拒付时，劳动者有多种途径维护自身权益，包括申请强制执行、追究责任等。同时，了解工伤赔偿强制执行流程和公司恶意拒付的后果也非常重要。如果您在工伤赔偿过程中遇到其他问题，如赔偿金额计算不准确、执行过程中遇到阻碍等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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