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短期雇佣工干活受伤，一般由雇主承担赔偿责任。但如果雇工自身存在过错，需根据过错程度减轻雇主的赔偿责任；若因第三人的行为导致雇工受伤，雇工既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
在短期雇佣关系中，当雇工干活受伤时，责任的认定需要依据具体情况来判断。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着雇主通常要对雇工在工作过程中的受伤负责。因为雇主是劳务活动的组织者、受益者，对雇工的工作具有指挥、管理和监督的职责，有义务为雇工提供安全的工作环境和必要的安全保障措施。
例如，雇主雇佣一名短期工人搬运货物，没有提供合适的搬运工具，导致工人在搬运过程中受伤，这种情况下雇主明显存在过错，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
如果雇工自身存在过错，比如不遵守工作操作规范、擅自违反雇主的指示等，那么雇工也需要为自己的受伤承担一定的责任。比如，雇主明确告知工人在操作机器时要佩戴防护装备，但工人为了方便而未佩戴，结果导致受伤，此时雇工就需要根据其过错程度分担部分责任。
如果雇工是因第三人的行为而受伤，比如在工作现场被其他无关人员撞倒受伤，那么雇工有两个选择。一方面，雇工可以直接要求第三人承担赔偿责任，因为第三人的侵权行为是导致雇工受伤的直接原因。另一方面，雇工也可以请求雇主给予补偿。雇主在给予补偿后，取得了向第三人追偿的权利。这是为了充分保障雇工能够及时获得赔偿，同时也避免雇主承担最终的不合理损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
