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工伤时间超过一年，一般不能按常规流程申请工伤认定，但并非没有解决办法。可以尝试与用人单位协商赔偿，若协商不成，还可通过提起民事诉讼要求人身损害赔偿来维护自身权益。
当工伤时间超过一年，通常情况下已超出工伤认定申请的时效。不过，仍有途径可维护自身权益。
1、与用人单位协商赔偿
即使无法进行工伤认定，劳动者仍可尝试与用人单位沟通协商。向单位说明工伤情况及自身的困难，争取达成赔偿协议。有些用人单位可能基于道义或长期合作关系，愿意给予一定的经济补偿。在协商过程中，劳动者要注意收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以增加协商的筹码。
2、提起民事诉讼
若协商不成，劳动者可以以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。根据《民法典》等相关法律规定，因侵权行为导致他人人身损害的，应当承担赔偿责任。在诉讼中，劳动者需要证明损害事实、用人单位的过错以及两者之间的因果关系。虽然这种方式可能面临举证困难等问题，但也是一种可行的维权途径。
超过一年未申请工伤认定，劳动者的权益并非完全无法保障。
1、寻找特殊情况的证明
如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等特殊情况，导致未能在规定时间内申请工伤认定，劳动者可以收集相关证据，向劳动保障行政部门说明情况，争取其认可并受理申请。例如，因自然灾害等不可抗力因素导致无法及时申请，可提供相关的气象证明等材料。
2、通过行政复议或行政诉讼
若劳动保障行政部门以超过时效为由不予受理工伤认定申请，劳动者可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。通过法律程序要求行政部门重新审查其决定，以维护自己申请工伤认定的权利。
工伤认定超过一年，仍然有索赔的可能性。
1、依据民事法律索赔
如前文所述，劳动者可以依据民事侵权法律向法院提起诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。在诉讼中，法院会根据双方的证据和具体情况，判断用人单位是否存在过错以及应承担的赔偿责任。
2、关注用人单位的态度和社会责任
部分用人单位可能会考虑自身的社会责任和企业形象，即使工伤认定已过时效，也愿意与劳动者协商解决赔偿问题。劳动者可以通过合理的沟通和诉求表达，争取用人单位的理解和支持。
工伤时间超过一年虽然会给维权带来一定困难，但劳动者仍可通过多种途径维护自身权益。在实际操作中，可能还会遇到证据收集困难、法律适用争议等问题。如果您在工伤维权过程中遇到难题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答和专业的维权建议。
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