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受工伤辞职后，单位通常需给予一次性伤残就业补助金等赔偿，具体赔偿情况与工伤伤残等级等因素相关。
当员工受工伤辞职后，单位需要给予的赔偿主要与工伤的伤残等级有关。
1、一次性伤残就业补助金
这是较为常见的赔偿项目。根据不同的伤残等级，赔偿标准有所不同。例如，五级至十级伤残的员工，在与用人单位解除劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。以某地区为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是按一定月数的本人工资来计算，假设为50个月本人工资；六级伤残可能是40个月本人工资等。这一赔偿是对员工因工伤导致就业能力受限，在离职后可能面临就业困难的一种补偿。
2、停工留薪期工资
如果员工在工伤期间处于停工留薪期，且在辞职时停工留薪期还未结束，单位应按照员工正常工作时的工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、其他费用
若员工在工伤治疗期间，单位未支付的护理费等费用，也需要在辞职时一并结算支付给员工。
五级工伤属于较为严重的工伤等级，辞职后单位的赔偿标准有明确规定。
1、一次性伤残就业补助金标准较高
如前面提到，在一些地区五级工伤的一次性伤残就业补助金可能是50个月本人工资。这是因为五级工伤对员工的劳动能力影响较大，员工在离职后重新就业可能面临较大困难，所以给予较高的补偿。
2、停工留薪期工资保障
五级工伤员工的停工留薪期可能相对较长。在停工留薪期内，单位要按照员工原工资福利待遇按月支付工资。比如员工原来月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月都要支付5000元工资。
3、后续可能的生活帮助
对于五级工伤员工，单位可能还需要根据实际情况，给予一定的生活帮助费用等。因为五级工伤可能导致员工部分生活不能自理，需要额外的护理和生活支出。
十级工伤是相对较轻的工伤等级，但辞职后单位也有相应的赔偿。
1、一次性伤残就业补助金
十级工伤的一次性伤残就业补助金相对五级等较高等级工伤要少。例如，某地区可能规定十级工伤的一次性伤残就业补助金为7个月本人工资。虽然十级工伤对员工劳动能力影响相对较小，但也在一定程度上影响了员工的就业选择和职业发展，所以给予一定的补偿。
2、及时结算相关费用
单位要及时结算十级工伤员工在工伤治疗期间的停工留薪期工资等费用。如果员工在工伤治疗期间有未报销的合理费用，单位也应给予支付。
3、关注员工再就业情况
虽然十级工伤影响较小，但单位也应关注员工再就业的情况，在合理范围内提供一定的帮助和支持。
综上所述，受工伤辞职后单位的赔偿与工伤伤残等级密切相关，不同等级的工伤赔偿项目和标准有所不同。相关问题还包括不同地区赔偿标准差异、赔偿计算中本人工资的确定等。如果您对受工伤辞职后的赔偿问题还有疑问，可在本站免费问律师，专业律师将为您解答法律问题。
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