员工50岁了可以申请工伤认定吗

员工50岁是否可以申请工伤认定，关键在于其与用人单位是否存在劳动关系、是否符合工伤认定情形。若为女员工且已达退休年龄并享受养老待遇，一般不能认定；若未享受，仍可能认定。男员工通常未达退休年龄，符合条件可认定。

一、员工50岁了可以申请工伤认定吗

员工50岁是否可以申请工伤认定，需要分情况来看。要明确工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。

1、对于女性员工

我国女性法定退休年龄一般为50周岁（女干部为55周岁）。如果50岁的女员工已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，此时一般不能再申请工伤认定。但如果该女员工虽然达到了50岁，但并未享受基本养老保险待遇，仍然与用人单位保持着劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，是可以申请工伤认定的。

2、对于男性员工

男性法定退休年龄一般为60周岁，50岁的男员工通常还未达到退休年龄，只要其与用人单位存在劳动关系，并且符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，就可以依法申请工伤认定。

二、50岁女员工已退休享受养老待遇受伤能否申请工伤认定

一般情况下，50岁女员工已退休并享受养老待遇后受伤不能申请工伤认定。

1、法律关系转变

当女员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的法律关系从劳动关系转变为劳务关系。而工伤认定是基于劳动关系产生的，劳务关系并不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2、救济途径

虽然不能申请工伤认定，但这并不意味着女员工的权益无法得到保障。在这种情况下，女员工可以根据《民法典》等相关法律法规，以提供劳务者受害责任纠纷为由，向法院提起民事诉讼，要求用人单位根据双方的过错承担相应的赔偿责任。例如，如果女员工在工作中因用人单位提供的工作环境存在安全隐患而受伤，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

三、50岁男员工在工作中突发疾病能否申请工伤认定

50岁男员工在工作中突发疾病能否申请工伤认定，要依据具体情况判断。

1、符合视同工伤情形

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果50岁男员工在工作中突发疾病，并且满足上述条件，是可以申请工伤认定的。例如，男员工在工作时突然晕倒，被送往医院后在48小时内抢救无效死亡，其家属就可以申请工伤认定。

2、不符合视同工伤情形

如果男员工在工作中突发疾病，但没有死亡或者超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。不过，如果该疾病是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过职业病诊断机构确诊，那么仍然可以申请工伤认定。

综上所述，员工50岁能否申请工伤认定需要综合多方面因素判断。在实际生活中，还存在如50岁员工在上下班途中非本人主要责任的交通事故是否能认定工伤、50岁员工因工作压力导致精神疾病能否认定工伤等相关问题。如果您在工伤认定方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。