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当公司未缴纳工伤保险时，员工发生工伤可向公司索赔。公司需承担原本由工伤保险基金支付的费用。员工要先进行工伤认定、劳动能力鉴定，再与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
当公司没有为员工缴纳工伤保险时，员工发生工伤后索赔对象为公司。根据我国《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、索赔流程
员工要进行工伤认定。需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、索赔协商与维权
根据鉴定结果，员工可与公司协商赔偿事宜。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
公司未交工伤保险，员工申请赔偿需按一定步骤进行。这是保障自身合法权益的重要途径。
1、收集证据
员工要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。还要收集事故发生的相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事实。
2、申请工伤认定
在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。填写工伤认定申请表，提交相关材料。社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。
3、确定赔偿项目和标准
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿金额。
4、与公司协商或维权
与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
公司未缴纳工伤保险会产生一系列法律后果，这是对公司违法行为的约束。
1、承担赔偿责任
如前文所述，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付员工工伤费用。这可能给公司带来较大的经济负担。
2、面临行政处罚
社会保险行政部门会责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、影响公司信誉
这种违法行为会影响公司的社会形象和信誉，可能导致客户、合作伙伴对公司产生不信任，进而影响公司的业务发展。
公司未缴纳工伤保险，员工可向公司索赔，员工申请赔偿有明确流程，公司也会面临相应法律后果。在实际中，可能还会遇到工伤认定不通过、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在这方面有任何法律疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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