没保险工伤十级赔偿标准是怎样的

没保险时工伤十级赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目包含一次性伤残补助金，为7个月本人工资；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；医疗费实报实销；还有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依当地规定。

一、没保险工伤十级赔偿标准是怎样的

当用人单位未为员工缴纳工伤保险时，员工发生工伤十级的赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由于单位未买保险，这部分费用由单位承担。

4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、没买保险工伤十级赔偿流程是怎样的

即使没有购买工伤保险，员工发生工伤十级后也有相应的赔偿流程。

1、申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，用人单位按照协商结果进行赔偿。

4、仲裁或诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、没保险工伤十级赔偿与有保险赔偿的区别

没保险和有保险的工伤十级赔偿存在明显区别。

1、赔偿主体不同：有保险时，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位仅承担部分责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。而没保险时，所有的赔偿责任都由用人单位承担。

2、赔偿保障不同：工伤保险基金有稳定的资金来源和支付能力，能够确保赔偿的及时和足额支付。而用人单位的支付能力存在不确定性，如果用人单位经营不善或者拒绝支付赔偿，员工的权益可能难以得到保障。

3、赔偿流程不同：有保险时，赔偿流程相对规范和简便，员工只需按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后由工伤保险基金和用人单位按照规定进行赔偿。而没保险时，员工需要与用人单位进行协商、仲裁或诉讼，赔偿流程相对复杂和漫长。

综上所述，没保险的工伤十级赔偿责任由用人单位承担，赔偿标准与有保险时基本相同，但在赔偿流程、赔偿保障等方面存在差异。如果员工遇到没保险工伤赔偿的问题，可能会面临诸多复杂情况，比如赔偿协商困难、用人单位拖延支付等。若你在工伤赔偿方面还有其他疑问，如赔偿金额计算有误、用人单位拒绝赔偿等问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。