工伤保险由谁来陪

工伤保险赔偿主体主要依据不同情况而定。通常，若用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位也需承担部分；若用人单位未缴纳，赔偿责任则全由用人单位承担。第三人造成工伤时，第三人也可能成为赔偿主体。

一、工伤保险由谁来赔

工伤保险赔偿的主体需根据具体情形判断。

1、用人单位缴纳工伤保险费的情况

当用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险费，那么在员工发生工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而用人单位也并非完全无需承担责任，像停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，就由用人单位支付。

2、用人单位未缴纳工伤保险费的情况

若用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。这是为了保障工伤职工的权益，促使用人单位履行缴纳工伤保险费的义务。

3、第三人造成工伤的情况

如果工伤是由第三人造成的，比如因交通事故导致的工伤，第三人应承担相应的赔偿责任。同时，工伤职工也可以享受工伤保险待遇，在获得第三人赔偿后，工伤保险基金在一定范围内进行补充赔偿。

二、工伤保险赔偿主体的认定标准

工伤保险赔偿主体的认定有明确的标准。

1、劳动关系的确认

首先要确定员工与用人单位之间存在劳动关系。这是认定工伤以及确定赔偿主体的基础。一般通过劳动合同来证明，但在没有劳动合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可以作为证明劳动关系的证据。只有存在合法的劳动关系，员工才能享受工伤保险待遇。

2、工伤认定的结果

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，需要进行工伤认定。社会保险行政部门会根据相关法律法规和事实情况进行认定。只有被认定为工伤，才能确定赔偿主体并进行赔偿。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

3、用人单位的缴费情况

用人单位是否按时足额缴纳工伤保险费，直接影响赔偿主体的确定。如前文所述，缴纳了保险费的，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

三、用人单位未缴纳工伤保险的赔偿责任

用人单位未缴纳工伤保险需承担严重的赔偿责任。

1、承担全部赔偿费用

当用人单位未缴纳工伤保险时，员工发生工伤后，用人单位要承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这对用人单位来说是一笔不小的经济负担。

2、面临行政处罚

根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3、法律诉讼风险

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。这可能导致用人单位陷入法律诉讼，耗费大量的时间和精力。而且一旦败诉，用人单位不仅要支付赔偿费用，还可能承担诉讼费用等额外开支。

综上所述，工伤保险赔偿主体的确定与用人单位的缴费情况、工伤认定结果等密切相关。用人单位依法缴纳工伤保险费，既能保障员工的权益，也能降低自身的风险。在实际生活中，还可能存在工伤认定争议、赔偿金额计算等相关问题。如果您在工伤保险赔偿方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。