无故克扣工资该承担怎样法律后果

无故克扣工资是违法行为，用人单位需承担相应法律后果。包括支付劳动者工资报酬、经济补偿，可能还需支付赔偿金，劳动者也可解除劳动合同并获经济补偿，劳动行政部门会责令其支付并可加付赔偿金。

一、无故克扣工资该承担怎样法律后果

无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。用人单位无故克扣工资需要承担多方面的法律后果。

1、支付工资报酬及经济补偿

根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是为了弥补劳动者因工资被克扣所遭受的经济损失。

2、支付赔偿金

劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。

3、劳动者可解除劳动合同并获补偿

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、无故克扣工资的认定标准是什么

明确无故克扣工资的认定标准对于判断用人单位是否违法至关重要。

1、法定允许扣除工资的情形

用人单位可以代扣劳动者工资的情况有：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，无正当理由扣减工资即为无故克扣。

2、不属于无故克扣工资的情况

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、判断是否“无故”

如果用人单位有合理的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，按照规章制度进行的工资扣除不属于无故克扣。但如果规章制度不合理、不合法，或者没有经过法定程序制定和公示，以此进行的工资扣除则可能被认定为无故克扣。

三、劳动者遭遇无故克扣工资如何维权

当劳动者遭遇无故克扣工资时，应积极维护自己的合法权益。

1、与用人单位协商

劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解克扣工资的原因。如果是误解或者计算错误等问题，可以通过协商解决。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在无故克扣工资的违法行为，会责令其改正。

3、申请劳动仲裁

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4、向法院提起诉讼

对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

综上所述，无故克扣工资用人单位要承担多种法律后果，劳动者需要了解无故克扣工资的认定标准以及维权途径。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种借口克扣工资、克扣工资后拒不赔偿等相关问题。如果您在工资权益方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。