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提前一个月提辞职，工资一般在解除劳动合同时结清较为合适，通常是办理离职手续的当天。不过，也可按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当劳动者提前一个月提出辞职时，这一个月的时间通常是用于完成工作交接等离职手续的合理期限。在这一个月期满，双方正式解除劳动合同关系时，用人单位结清工资是符合法律规定的做法。
从实际操作角度来看，在办理离职手续当天结清工资对劳动者最为有利。这样可以及时保障劳动者的合法权益，避免后续可能出现的工资支付纠纷。劳动者在离职时往往需要处理各种生活事务，如搬家、寻找新工作等，及时拿到工资能让劳动者在经济上有一定的保障。
有些用人单位可能会按照自身的工资发放制度来确定工资支付时间。例如，用人单位通常是每月 15 日发放上月工资，即便劳动者提前一个月提出辞职并在月中离职，用人单位可能会等到次月 15 日再发放工资。这种情况下，只要用人单位与劳动者有相关约定，且最终会足额支付工资，也是被允许的。
如果用人单位没有按照规定在解除劳动合同时结清工资，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，要求其依法支付工资；劳动仲裁机构则会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
