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工伤鉴定后资料是否退回需根据具体情况而定。一般来说，部分资料会留存相关部门归档，部分资料可能会退回给申请人。工伤鉴定涉及多方面资料，其处理方式与鉴定流程和规定紧密相关。
工伤鉴定后资料是否退回不能一概而论。通常，工伤鉴定机构会留存一些关键资料用于存档和后续查询。比如，工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等核心资料，这些资料是工伤鉴定的重要依据，会被相关部门妥善保存。
1、留存资料的原因
从行政管理角度看，留存资料便于监管和统计。劳动保障部门可以通过这些资料了解工伤事故的发生情况、行业分布等信息，为制定相关政策提供数据支持。从法律角度讲，这些资料是工伤认定和鉴定结果的重要证据，在可能出现的行政复议、行政诉讼等程序中，能够证明鉴定过程的合法性和准确性。
2、可能退回的资料
而一些非核心资料，如申请人提交的复印件且原件已核实无误的，有可能退回给申请人。比如申请人提交的身份证复印件等。不过，即使退回部分资料，申请人也应注意保留好相关的证据和记录，以备后续可能的需要。
如果存在资料退回的情况，其流程通常有一定的规范。
1、通知环节
鉴定机构在完成鉴定且确定哪些资料需要退回后，会通知申请人。通知方式可能包括电话、短信、邮件等。在通知中，会明确告知申请人需要领取退回资料的时间、地点和所需携带的证件。
2、领取环节
申请人按照通知要求，携带有效身份证件前往指定地点领取退回资料。在领取时，需要在相关的领取记录上签字确认，以证明资料已安全交接。
3、特殊情况处理
若申请人无法亲自领取，可委托他人代领。代领人需要提供申请人的授权委托书、申请人和代领人的身份证件。鉴定机构会对代领人的身份信息进行核实，确保资料退回的安全性。
有一些资料在工伤鉴定后通常不会退回。
1、医疗资料
包括病历、检查报告、诊断证明等。这些医疗资料是对工伤职工伤情的详细记录，对于准确评估工伤等级和后续的医疗康复具有重要意义。相关部门需要通过这些资料了解职工的治疗过程和恢复情况，所以会长期留存。
2、劳动关系证明资料
如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。这些资料是确定职工与用人单位之间劳动关系的重要凭证，也是工伤认定的基础。劳动保障部门需要通过这些资料判断职工是否符合工伤认定的主体条件，因此会留存备案。
3、鉴定过程中的相关文件
如鉴定申请表、专家鉴定意见等。这些文件是工伤鉴定过程的直接体现，反映了鉴定的程序和结果，对于维护鉴定的公正性和权威性至关重要，也会被妥善保存。
工伤鉴定后资料的处理有其自身的规则和要求。不同类型的资料处理方式不同，有的留存，有的可能退回。了解这些情况对于申请人来说很重要，能帮助他们更好地应对工伤鉴定相关事宜。在实际操作中，可能还会遇到其他关于工伤鉴定资料的问题，比如资料丢失怎么办、资料需要补充时如何处理等。如果您在工伤鉴定资料方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
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