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当公司不给钱时，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
当公司不给钱时，首先要明确不给钱的具体情形，比如是拖欠工资、不支付报销费用或者不履行合同款项等。以下是一些应对方法：
1、协商解决：尝试与公司相关负责人进行沟通，了解不给钱的原因，看是否可以达成一致解决方案。比如因公司资金周转困难暂时无法支付，可协商确定支付时间。
2、收集证据：如果协商不成，要及时收集能证明公司应支付款项的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、报销凭证、合同协议等。这些证据在后续维权过程中非常关键。
3、寻求外部帮助：可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令其支付。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
公司拖欠工资不给钱是比较常见的情况，员工可以采取以下措施：
1、明确法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资属于违法行为。
2、工会介入：如果所在公司有工会，可以向工会反映情况，工会会代表员工与公司进行协商谈判，维护员工的合法权益。
3、申请支付令：员工可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院会根据情况发出支付令，若公司在规定时间内未提出书面异议，支付令即生效，员工可通过法院强制执行。
4、集体维权：如果是多个员工被拖欠工资，可以联合起来进行集体维权，这样在与公司谈判或走法律程序时更有影响力。
当公司不支付合同款项时，要依据合同约定和相关法律来处理：
1、审查合同：仔细查看合同条款，确定公司的付款义务和时间节点，以及违约责任等内容。明确公司是否构成违约。
2、发送催款函：以书面形式向公司发送催款函，明确指出公司应支付的款项金额、支付时间和依据的合同条款，并给予一定的宽限期。
3、协商与调解：与公司进行协商，尝试达成和解协议。也可以寻求第三方调解机构的帮助，如行业协会、商会等，通过调解来解决纠纷。
4、法律诉讼：若协商和调解都无法解决问题，可向法院提起诉讼，要求公司支付合同款项及承担违约责任。在诉讼过程中，要积极提供证据支持自己的主张。
当公司不给钱时，无论是拖欠工资还是不支付合同款项等情况，都要通过合法途径来维护自身权益。在维权过程中，要注意收集证据、遵循法律程序。如果遇到更复杂的法律问题，比如公司破产导致无法支付款项该如何处理，或者维权过程中遇到阻碍怎么办等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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