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过了工伤认定时效，仍可通过与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼要求人身损害赔偿等途径来维护权益。
工伤认定时效是保障劳动者及时申请工伤认定的重要规定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果过了工伤认定时效，首先可以尝试与用人单位进行协商。用人单位出于道义和责任，可能会与劳动者达成赔偿协议。在协商过程中，劳动者要收集好与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场证人证言等，以增加协商的筹码。
若协商不成，还可以考虑通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。虽然工伤认定和人身损害赔偿在赔偿标准、责任主体等方面存在差异，但在工伤认定时效已过的情况下，这是一种可行的救济方式。不过，人身损害赔偿也有诉讼时效的限制，一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等特殊情形，导致未能在规定时间内申请工伤认定，法院有可能根据具体情况支持劳动者的诉求。在实际操作中，劳动者要积极主动地收集证据，遇到困难时可以寻求专业律师的帮助，以最大程度地维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
