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当公司被收购时，工伤员工的权益依然受到法律保护。收购后的公司应承担原公司对工伤员工的责任，包括继续支付相关待遇、保障康复治疗等。对于工伤认定、赔偿等事宜，要依据相关法律法规按正常程序处理，确保工伤员工的合法权益不受影响。
当公司被收购时，工伤员工的权益保护是一个重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以收购后的公司需要承担起对工伤员工的责任。
1、待遇继续支付
对于已经认定工伤且正在享受工伤待遇的员工，收购方要继续按照规定支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。例如，员工在工伤治疗期间，工资应按照原工资福利待遇不变，由收购后的公司按月支付。
2、保障康复治疗
如果工伤员工需要进行康复治疗，收购后的公司要提供必要的支持，确保员工能够顺利进行康复。这包括安排合适的康复机构、支付康复费用等。
3、后续赔偿处理
对于工伤赔偿事宜，收购方要按照相关标准和程序进行处理。如果员工被鉴定为伤残等级，要按照规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
一般情况下，公司被收购后工伤员工的赔偿标准不会改变。工伤赔偿标准是由国家法律法规明确规定的，不会因为公司的收购而发生变化。
1、依据法定标准
工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法规。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，这个标准是固定的，不会因公司收购而调整。
2、保障员工权益
法律设定统一的赔偿标准，就是为了保障工伤员工的合法权益。即使公司发生收购等情况，也不能降低员工应得的赔偿。如果收购后的公司试图降低赔偿标准，工伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。
3、特殊情况处理
当然，如果法律法规进行修订，赔偿标准可能会相应调整，但这与公司收购本身无关。而且新的标准通常会按照规定的时间和范围执行。
如果公司被收购后，工伤员工不同意收购方提出的解决方案，员工有多种途径来维护自己的权益。
1、协商解决
员工可以首先与收购方进行再次协商，明确表达自己的诉求和意见。在协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式、后续保障等问题进行沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。
2、申请调解
如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会等相关机构申请调解。调解机构会根据双方的情况进行调解，提出合理的解决方案。
3、申请仲裁或诉讼
若调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来确定合理的解决方案，保障自己的合法权益。
公司被收购时，工伤员工的权益保护至关重要。无论是待遇支付、赔偿标准还是解决方案的确定，都要严格按照法律法规执行。如果员工在这个过程中遇到其他问题，比如收购方拖延支付赔偿、降低赔偿标准等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律支持。
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