工伤未达到伤残等级的有没有赔偿

工伤未达到伤残等级也有赔偿。虽然没有伤残等级赔偿，但劳动者可获得医疗待遇赔偿、停工留薪期工资福利等。工伤赔偿与伤残等级并非完全挂钩，即使未达伤残等级，合理的费用和待遇用人单位也应承担。

一、工伤未达到伤残等级的有没有赔偿

工伤未达到伤残等级是有赔偿的。很多人认为只有达到伤残等级才有赔偿，这种观点是错误的。

1、医疗待遇赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤未达到伤残等级赔偿标准是怎样的

工伤未达到伤残等级的赔偿标准主要围绕上述提到的医疗待遇和停工留薪期工资福利等方面。

1、医疗费用赔偿标准

对于医疗费用，严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准来确定赔偿金额。不同地区的具体标准可能会有所差异，但总体原则是合理的治疗费用应得到保障。比如，一些常见的检查费用、药品费用等，只要符合规定，都能从工伤保险基金中支付。

2、停工留薪期工资计算标准

停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇发放。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工每月固定工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也应发放5000元。

三、工伤未达到伤残等级赔偿流程是怎样的

工伤未达到伤残等级也需要按照一定流程来申请赔偿。

1、工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定（虽未达伤残等级仍需鉴定）

工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定是否达到伤残等级以及停工留薪期等情况。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿申请与支付

根据鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请相应的赔偿。社保经办机构审核通过后，会将医疗费用等支付给职工或相关医疗机构，用人单位则支付停工留薪期工资等。

综上所述，工伤未达到伤残等级依然有赔偿，涉及医疗待遇、停工留薪期工资等方面，且有明确的赔偿标准和流程。那么，工伤赔偿申请过程中需要准备哪些具体材料？不同地区的工伤赔偿政策差异大吗？如果遇到用人单位不配合赔偿该怎么办？这些都是大家可能关心的问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。