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认定为工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形，主要包括工作时间、工作场所、工作原因等方面的条件，同时还存在视同工伤等特殊情况，并且不得是排除工伤认定的情形。
根据《工伤保险条例》，认定为工伤有明确的标准和条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“三工”要素，工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所；工作原因则是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。例如，在工厂流水线上工作的工人，在正常上班时间因机器故障导致受伤，就属于此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，工人在上班前进行设备调试、下班后对工作场地进行清理时受伤，就符合这一条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样认定为工伤。像保安在工作过程中为了维护单位秩序，制止不法行为而受到暴力伤害。
患职业病的也属于工伤认定范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
还有视同工伤的情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。
不过，存在排除工伤认定的情形。故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。只有全面了解这些标准和条件，才能准确判断是否属于工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
