工伤保险待遇本人工资如何确定

工伤保险待遇中本人工资的确定与职工的实际工资情况密切相关。一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。本人工资会影响多项工伤保险待遇的计算，其确定有明确规定且在不同情形下有不同处理方式。

一、工伤保险待遇本人工资如何确定

工伤保险待遇中本人工资的确定有着明确的规定。根据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1、正常工作满12个月的情况

如果职工在发生工伤前已经在用人单位工作满12个月，那么就将这12个月的缴费工资总和相加，再除以12，得出的数值就是本人工资。例如，职工小张在发生工伤前12个月的缴费工资分别为3000元、3200元、3300元等，将这12个月的工资相加后除以12，得到的平均工资就是确定工伤保险待遇时所依据的本人工资。

2、工作不满12个月的情况

若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均月缴费工资。比如小李在发生工伤前只工作了6个月，那么就把这6个月的缴费工资相加后除以6，以此确定本人工资。

3、本人工资的上下限

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了避免过高或过低的工资对工伤保险待遇产生不合理的影响。

二、工伤保险待遇本人工资计算方法详解

了解工伤保险待遇本人工资的计算方法，有助于职工准确知晓自己应得的待遇。

1、缴费工资的概念

缴费工资是用人单位按照国家规定和社会保险经办机构的要求，为职工缴纳社会保险费的基数。它通常是根据职工的实际工资收入来确定的，但可能与职工的实际工资存在一定差异。例如，有些用人单位为了降低成本，可能会按照较低的标准为职工缴纳社会保险费。

2、计算步骤

确定工伤职工发生工伤前的12个月期间。收集这12个月的缴费工资数据。按照前面所说的方法进行计算。如果在这12个月期间，职工的工资有调整，也要按照实际的缴费工资来计算。

3、特殊情况的处理

如果职工在这12个月中有请假、停工等情况，导致工资发放不完整，在计算时仍按照实际的缴费工资来处理。但如果是因为用人单位的原因导致缴费工资不准确，职工可以要求用人单位进行更正，并重新计算本人工资。

三、本人工资对工伤保险待遇的影响

本人工资在工伤保险待遇的计算中起着关键作用，直接影响到职工所能获得的各项待遇。

1、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据本人工资和伤残等级来确定的。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。本人工资越高，一次性伤残补助金就越高。

2、伤残津贴

对于一至六级伤残的职工，会按月发放伤残津贴。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。本人工资的高低直接决定了伤残津贴的数额。

3、丧葬补助金和供养亲属抚恤金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，虽然与本人工资没有直接关系，但供养亲属抚恤金是以职工本人工资为基数来计算的。配偶每月可获得本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得本人工资的30%。

综上所述，工伤保险待遇本人工资的确定是计算各项工伤保险待遇的基础，准确理解和把握本人工资的确定方法和影响至关重要。在实际生活中，可能还会遇到缴费工资与实际工资不符、工资调整等复杂情况。如果您在工伤保险待遇方面还有其他疑问，比如如何处理用人单位未按实际工资缴纳社保导致本人工资计算不准确的问题，或者不同伤残等级下具体待遇的差异等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。