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当工伤鉴定结果单位未通知时，劳动者可主动向单位询问结果，若单位拒绝告知，可自行前往劳动能力鉴定委员会查询。同时，单位不通知可能影响劳动者权益，劳动者应积极维护自身权益。若单位不按结果赔偿，可通过劳动仲裁等途径解决。
当遇到工伤鉴定结果单位未通知的情况，劳动者不必慌乱，可采取以下措施。
1、主动询问单位
劳动者应第一时间与单位的人力资源部门或者负责工伤事务的相关人员进行沟通，礼貌且明确地询问工伤鉴定结果。了解单位未通知的原因，有可能是工作疏忽等情况。
2、自行查询结果
如果单位拒绝告知或者以各种理由拖延，劳动者可以凭借本人的有效身份证件，前往劳动能力鉴定委员会查询工伤鉴定结果。劳动能力鉴定委员会有义务为劳动者提供相关信息。
3、维护自身权益
单位未通知工伤鉴定结果可能会影响劳动者享受相应的工伤待遇。如果查询到结果后，单位不按照鉴定结果给予相应的赔偿和待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
单位故意不通知工伤鉴定结果会带来一系列严重后果。
1、劳动者权益受损
劳动者不能及时知晓鉴定结果，就无法及时享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这可能导致劳动者在经济上陷入困境，影响其正常的生活和治疗。
2、单位面临法律风险
根据相关法律法规，单位有义务及时通知劳动者工伤鉴定结果。若单位故意不通知，劳动者可以通过法律途径追究单位的责任。单位可能会面临劳动监察部门的行政处罚，还可能需要承担因延误劳动者享受待遇而产生的额外费用。
3、损害单位形象
这种行为会让劳动者对单位产生不满和不信任，在单位内部可能引发员工的恐慌和不安，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。在社会上也会损害单位的声誉和形象。
为避免工伤鉴定结果单位不通知的情况发生，可从以下几方面着手。
1、明确单位责任
在工伤认定和鉴定过程中，单位应明确自身的责任和义务，安排专人负责工伤事务，建立完善的工伤处理流程和信息传递机制，确保工伤鉴定结果能够及时准确地通知到劳动者。
2、劳动者积极跟进
劳动者自身也应积极参与工伤鉴定过程，及时了解鉴定的进度和相关信息。可以主动与单位沟通，询问鉴定的进展情况，避免因信息不对称导致结果未通知的情况。
3、加强监督管理
劳动监察部门应加强对单位工伤处理情况的监督管理，定期检查单位是否按照规定处理工伤事务，及时发现和纠正单位的违规行为，保障劳动者的合法权益。
工伤鉴定结果单位未通知是一个需要劳动者重视的问题。劳动者要积极维护自身权益，单位应履行好相关义务。在工伤处理过程中可能还会遇到如工伤赔偿金额计算、鉴定结果复议等相关问题。如果您在工伤法律方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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