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签了劳动合同单位不给合同书，劳动者可向单位索要，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位需承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，用人单位有义务将签订好的劳动合同给予劳动者一份。
当遇到单位不给合同书的情况时，劳动者首先可以尝试与单位进行沟通协商，礼貌且明确地向单位提出索要劳动合同的要求，说明法律规定劳动合同需双方各执一份，自己有权利持有属于自己的那份合同。在沟通时，建议采用书面形式，如发送邮件或者提交书面申请，并保留好相关的证据，以备后续可能出现的纠纷。
如果与单位沟通后，单位仍然拒绝提供劳动合同，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和管理。劳动者可以携带能够证明自己与该单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动行政部门反映情况。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，将劳动合同交付给劳动者。
如果因为单位不给合同书的行为给劳动者造成了实际损害，例如劳动者因无法提供劳动合同而无法享受应有的权益，或者在维权过程中产生了额外的费用等，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，要注意收集和保存好相关的证据，以增加自己胜诉的几率。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
