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没有劳动合同可以通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。
在没有劳动合同的情况下，认定劳动关系至关重要，因为这涉及到劳动者诸多权益保障。根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。
工资支付凭证或记录：工资是劳动关系存在的重要体现。用人单位发放工资的转账记录、工资条等，都能直接证明劳动者从用人单位获得劳动报酬，是认定劳动关系的有力证据。比如银行代发工资的流水单，上面会明确显示用人单位的名称、转账金额和时间等信息。
工作证等证件：用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件通常印有劳动者的姓名、照片、所在部门等信息，能直观地表明劳动者与用人单位之间的隶属关系。
考勤记录：考勤记录反映了劳动者的工作时间和出勤情况，是判断劳动者是否接受用人单位管理的重要依据。包括纸质考勤表、电子考勤记录等。
其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也具有一定的证明力。同一单位的同事可以证明劳动者在该单位工作的事实，如工作内容、工作时间等。
业务相关材料：劳动者经手的业务合同、工作成果等，若能体现用人单位的业务范围和劳动者在其中的参与，也可作为认定劳动关系的参考。例如，销售人员签订的销售合同，能证明其为用人单位开展业务活动。
虽然没有劳动合同，但通过收集多方面的证据形成完整的证据链，就可以有力地认定劳动关系，维护劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
