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开除和辞职在主体、原因、性质及补偿方面存在差异。开除是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系；辞职是劳动者主动提出解除劳动关系。
主体不同。开除的实施主体是用人单位，是用人单位基于自身的管理权力和决策，对劳动者作出的一种解除劳动关系的处理方式。例如，某公司发现员工严重违反公司规章制度，经过相关程序后决定将其开除。而辞职的主体是劳动者，劳动者根据自身的意愿和职业规划等因素，主动向用人单位提出解除劳动关系的请求。比如，一位员工找到了更适合自己发展的工作机会，便向现单位提出辞职。
原因不同。开除通常是因为劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度，包括多次旷工、泄露公司机密、在工作中严重失职给公司造成重大损失等。像一家金融企业的员工私自挪用客户资金，这种行为严重违反了职业操守和公司规定，公司就可能将其开除。辞职的原因则多种多样，可能是为了追求更好的职业发展，获得更高的薪酬待遇、更广阔的晋升空间；也可能是因为个人生活原因，如搬家到外地、照顾家人等。
性质不同。开除带有明显的惩罚性质，是用人单位对劳动者不良行为或严重失职的一种惩戒措施，意味着劳动者在工作表现或行为规范上存在严重问题。而辞职是劳动者的自主选择行为，是劳动者对自身职业和生活的一种主动调整，不具有惩罚性质。
补偿不同。一般情况下，因劳动者过错被开除，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位违法开除劳动者，比如没有足够证据证明劳动者存在过错就将其开除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。而劳动者主动辞职，通常情况下用人单位不需要支付经济补偿，但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
