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劳动能力鉴定完毕后是可以辞职的。劳动能力鉴定是对劳动者因工或非因工负伤以及患病后，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度（伤残程度）和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。鉴定完毕后，劳动者有权利根据自身情况决定是否继续留在原单位工作。以下将围绕此问题及相关长尾词展开详细分析。
劳动能力鉴定完毕后，劳动者当然可以辞职。从法律层面来看，劳动者享有自主择业权，这是受到法律保护的基本权利。
1、工伤情况
如果是工伤导致的劳动能力鉴定，鉴定完毕后，若伤残等级较高，劳动者可能因身体状况无法胜任原工作，此时辞职是合理的选择。而且，根据《工伤保险条例》，劳动者主动辞职还能获得相应的补偿。例如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、非工伤情况
若非工伤的劳动能力鉴定，劳动者同样可以自由决定是否辞职。比如，鉴定结果显示劳动者的身体状况不适合当前工作环境或工作强度，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样既遵循了法律规定，又能保障自身权益。
劳动能力鉴定完毕后辞职是否有补偿，需分情况来看。
1、工伤情形
如前文所述，工伤劳动者辞职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以五级至十级伤残为例，一次性工伤医疗补助金是为了帮助劳动者后续可能的医疗需求，而一次性伤残就业补助金则是对因工伤导致就业能力受限的一种补偿。其具体金额与伤残等级、当地经济水平等因素相关。
2、非工伤情形
若非工伤，一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动能力鉴定完毕后辞职，需要遵循一定的流程。
1、通知用人单位
劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的程序，能让用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜。书面通知应明确表达辞职的意愿、离职时间等关键信息。
2、工作交接
在离职前，劳动者要与用人单位进行工作交接。将自己负责的工作内容、相关资料等移交给接手的同事，并确保交接清楚，避免给工作造成影响。
3、办理离职手续
包括结算工资、退还用人单位财物、办理档案和社会保险关系转移手续等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，劳动能力鉴定完毕后劳动者可以辞职，不同情况下辞职的补偿和流程有所不同。比如工伤与非工伤的补偿差异，辞职流程的各个环节也有明确要求。如果大家在劳动能力鉴定后辞职过程中遇到更多复杂的法律问题，如补偿金额计算不准确、用人单位不配合办理手续等，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
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