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没有保安上岗证是否会开除员工，需根据具体情况判断。一般来说，若所在单位、当地法规有明确要求必须持证上岗，且员工在合理期限内无法取得证件，单位可能会依法解除劳动合同；若没有相关要求，通常不会仅因无上岗证就开除员工。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定情形。如果用人单位在招聘时明确要求应聘保安岗位的人员必须具备保安上岗证，而员工入职后一直未能取得该证件，导致无法满足岗位要求，那么用人单位可能会以不符合录用条件为由解除劳动合同。
各地对于保安上岗的规定有所不同。有些地方明确规定保安必须持证上岗，这种情况下，用人单位为了遵守法规要求，保证企业合法运营，可能会要求员工去考取保安上岗证。若员工拒绝考取或者在合理时间内无法取得，用人单位可能会面临行政处罚等风险，在这种情况下，用人单位有可能会解除与该员工的劳动合同。
从企业自身运营角度考虑，如果保安岗位的工作性质、安全责任等因素使得保安上岗证成为履行该岗位不可或缺的条件，而员工没有该证件可能会给企业带来安全隐患或者影响企业的正常运营，企业也可能选择开除该员工。
如果用人单位在招聘时没有将保安上岗证作为必要条件，或者当地并没有强制要求保安必须持证上岗，且员工在工作中表现良好，能够胜任保安工作，那么用人单位一般不会仅仅因为员工没有保安上岗证就开除员工。
综上所述，没有保安上岗证是否会开除员工不能一概而论，要综合考虑法律规定、企业要求以及员工的实际工作情况等多方面因素。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国民法典》 第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
