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当发生工伤后没有任何证据时，劳动者不必过于惊慌。首先可自行收集相关证据，如寻找同事作证、保留与工作相关的物品等。若自行收集困难，可申请劳动仲裁委或法院调查取证。还能通过与用人单位协商，让其承担举证责任。也可借助劳动保障监察部门的力量，督促用人单位提供证据。这些途径都能帮助劳动者在缺乏证据的情况下维护自身合法权益。
当发生工伤却没有任何证据时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。
1、自行收集证据
虽然没有现成证据，但可以从多方面着手收集。例如，寻找当时在场的同事作为证人，让他们出具书面证言，证明工伤发生的时间、地点和经过。还可以保留与工作相关的物品，如工作服、工作证、工具等，这些物品可能能间接证明你与用人单位的劳动关系以及工作内容。记录受伤后的治疗过程，包括病历、诊断证明、检查报告等，这些都是证明工伤的重要材料。
2、申请调查取证
如果自行收集证据存在困难，可以向劳动仲裁委或人民法院提出申请，请求他们进行调查取证。仲裁委或法院有权向有关单位和个人进行调查，获取相关证据。
3、利用用人单位举证责任
根据法律规定，在工伤认定中，用人单位负有举证责任。如果用人单位认为劳动者的伤害不属于工伤，应当提供证据证明。因此，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其提供相关证据。如果用人单位拒绝提供，可能要承担不利后果。
即使没有证据，仍然可以申请工伤认定。
1、提交基本材料
首先要准备好基本的申请材料，如申请表、身份证明、劳动关系证明等。虽然没有直接证据证明工伤，但这些基本材料是启动工伤认定程序的基础。
2、说明情况
在申请时，要向劳动保障行政部门详细说明工伤发生的情况，包括时间、地点、经过等。尽量提供可能的线索，帮助行政部门进行调查。
3、配合调查
劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实。劳动者要积极配合，如实提供信息，协助行政部门获取相关证据。如果行政部门通过调查能够认定工伤，即使劳动者最初没有证据，也可以获得工伤认定。
在工伤官司中没有证据确实面临较大挑战，但并非没有胜诉的可能。
1、挖掘间接证据
除了直接证据外，间接证据也可能起到关键作用。例如，工作记录、考勤表、工资发放记录等，这些证据可以证明你与用人单位的劳动关系以及工作时间。还可以通过证明用人单位的安全管理制度存在漏洞，来间接证明工伤发生的可能性。
2、借助专业力量
聘请专业的律师是非常重要的。律师具有专业的法律知识和丰富的办案经验，能够帮助你制定合理的诉讼策略，指导你收集和整理证据。同时，律师还可以代表你与用人单位进行谈判，争取更有利的赔偿结果。
3、利用法律规定
充分利用法律赋予的权利，如申请法院调查取证、要求用人单位承担举证责任等。在诉讼过程中，严格按照法律程序进行，确保自己的合法权益得到保障。
发生工伤后没有证据时不要灰心，通过合理的方法和途径，依然可以维护自己的合法权益。如果你还遇到工伤赔偿金额计算、工伤认定时间限制等相关问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
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