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工伤时效过了一般情况下不能通过劳动仲裁来主张工伤赔偿。工伤认定申请有时间限制，若超过时效，劳动者的权益可能难以通过常规途径保障。不过，若存在不可抗力等正当理由，可能有特殊处理方式。相关的长尾问题如工伤时效过了能否起诉、工伤时效过了还有哪些补救措施也备受关注，下面将详细阐述。
一般而言，工伤时效过了是不可以申请劳动仲裁主张工伤赔偿的。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、法律依据及原理
劳动仲裁是基于有效的工伤认定，而工伤认定是有时效要求的。如果超过了上述规定的时效，劳动保障行政部门通常不会受理工伤认定申请，没有工伤认定，劳动仲裁委也无法依据工伤相关规定进行裁决。
2、特殊情况
但如果存在不可抗力、人身自由受到限制等正当理由导致超过时效，劳动者可以尝试通过向法院起诉等方式，请求法院对是否构成工伤进行认定，若法院认定构成工伤，再依据相关判决进行后续处理。
工伤时效过了在一定条件下是可以起诉的。虽然超过工伤认定申请时效，劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请，但这并不意味着劳动者丧失了诉权。
1、诉讼类型
劳动者可以以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。因为工伤本质上也是一种人身损害，在无法通过工伤认定程序获得赔偿时，劳动者可以按照民事侵权的相关规定要求用人单位承担赔偿责任。
2、举证责任
在诉讼中，劳动者需要承担较重的举证责任，要证明自己的伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错等。而且，适用的赔偿标准和程序与工伤赔偿有所不同。
3、法院审查
法院会审查是否存在导致时效中断、中止的情形，如果有正当理由，法院可能会支持劳动者的诉求。
除了上述的起诉方式，工伤时效过了还有其他一些补救措施。
1、与用人单位协商
劳动者可以尝试与用人单位进行协商，说明情况，争取用人单位给予一定的补偿。有些用人单位出于人道主义或者考虑到自身形象等因素，可能会同意给予适当的赔偿。
2、寻求行政救济
可以向相关行政部门反映情况，请求行政部门进行协调。虽然行政部门一般不会直接干预用人单位的赔偿事宜，但可能会对用人单位进行政策宣传和教育，促使其承担一定责任。
3、社会救助
如果劳动者因工伤导致生活困难，可以向社会救助机构申请救助，如民政部门的临时救助等，以缓解经济压力。
综上所述，工伤时效过了在申请劳动仲裁、起诉及采取补救措施等方面都有不同的规定和处理方式。那么，在协商赔偿时赔偿金额如何确定？行政救济的具体流程是怎样的？如果您还有其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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