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劳动仲裁的受理时间一般是劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一规定明确了劳动仲裁受理的时间限制，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，提高仲裁效率。
在实际操作中，仲裁委员会会对申请人提交的仲裁申请进行审查。审查内容主要包括仲裁申请是否符合法定的形式要求，比如仲裁申请书是否载明了劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。同时，还会审查争议事项是否属于劳动仲裁的受案范围等。
如果仲裁申请材料不完整，仲裁委员会通常会要求申请人补充相关材料。申请人按照要求补充材料的时间，不计算在上述规定的五日受理期限内。
若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了另一种救济途径，防止因仲裁程序的拖延而影响当事人维护自身权益。
劳动仲裁受理的时间规定是明确的，一般为五日，但在实际情况中可能会因材料补充等因素有所不同。当事人需要了解相关规定，确保自身合法权益得到及时有效的保障。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国刑法》 第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
