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工伤劳动仲裁递交申请后，一般在45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。下面将详细介绍工伤劳动仲裁的相关时间规定及影响因素。
工伤劳动仲裁结果的出具时间有明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下45天，最长不超过60天，当事人就能拿到仲裁结果。
1、受理环节时间
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这是最初的时间节点，如果申请材料不完整、不符合要求等，可能会耽误一些时间。
2、审理环节时间
仲裁庭在受理案件后，会安排审理。在审理过程中，如果需要调查取证、组织双方调解等，都会影响最终的裁决时间。但总体上，法律规定了严格的时间限制，以保障当事人的合法权益。
工伤劳动仲裁申请的受理时间有严格的法律规定。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内进行审查。
1、符合受理条件
如果申请符合受理条件，劳动争议仲裁委员会会及时受理，并通知申请人。这意味着申请人的案件正式进入仲裁程序，后续会按照规定的时间进行审理和裁决。
2、不符合受理条件
若申请不符合受理条件，劳动争议仲裁委员会会书面通知申请人不予受理，并说明理由。申请人可以根据说明的理由进行补充材料或者采取其他法律途径解决争议。比如，如果是因为申请材料不齐全，申请人可以在规定时间内补充完整后再次申请。
工伤劳动仲裁结果的出具时间会受到多种因素的影响。
1、案件复杂程度
如果案件涉及的事实复杂，如存在多个证人、大量证据需要核实，或者涉及的法律适用存在争议等，仲裁庭需要花费更多的时间进行调查和研究，裁决时间就可能会延长。
2、双方调解情况
在仲裁过程中，如果双方当事人有调解意愿，仲裁庭会组织调解。调解的时间是不确定的，如果调解成功，案件就会提前结束；如果调解不成功，还需要继续进行裁决，这也会影响最终的时间。
3、仲裁委工作安排
劳动争议仲裁委员会的案件数量和工作安排也会对时间产生影响。如果某段时间案件数量较多，可能会导致审理进度稍微延迟。
综上所述，工伤劳动仲裁递交申请后的结果出具时间有明确法律规定，但实际情况中会受到多种因素影响。比如申请材料是否完整、案件复杂程度、双方调解情况等。如果大家在工伤劳动仲裁过程中遇到其他问题，如对仲裁结果不服怎么办、仲裁过程中需要注意哪些事项等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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