上班途中发生交通事故算工伤吗

上班途中发生交通事故是否算工伤需要根据具体情况判断。若满足在合理时间和合理路线的上班途中、本人非主要责任这两个关键条件，一般可认定为工伤。

一、上班途中发生交通事故算工伤吗

上班途中发生交通事故不一定算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1、合理的上下班时间和路线

合理时间包括正常上下班时间以及合理的加班时间等。合理路线则是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

2、非本人主要责任

这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果本人在事故中承担主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤。例如，本人闯红灯导致的交通事故，本人可能会被认定为主要责任，这种情况下就不符合工伤认定条件。

二、上班途中发生交通事故认定工伤的条件有哪些

上班途中发生交通事故认定工伤有明确的条件。时间和路线的合理性，事故责任的认定。

1、时间和路线的合理性

如前面所述，合理时间和合理路线是认定的基础。比如，员工下班后先去菜市场买菜再回家，这属于从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和路线内，若发生符合条件的交通事故，是可以认定为工伤的。

2、事故责任认定

必须是受到非本人主要责任的交通事故伤害。这就要求员工在事故发生后及时报警，由交警部门进行责任认定。只有当员工在事故中承担次要责任、同等责任或者无责任时，才有可能被认定为工伤。

3、事故类型

事故类型包括交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。如果是其他意外情况，如自己不小心摔倒等，一般不符合工伤认定条件。

三、上班途中发生交通事故如何申请工伤认定

上班途中发生交通事故后申请工伤认定有一定的流程和要求。

1、申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书；交通管理部门出具的交通事故责任认定书等。

3、认定流程

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，可以进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

综上所述，上班途中发生交通事故是否算工伤要依据具体情况判断，满足合理时间路线和非本人主要责任等条件才可认定。对于认定工伤的赔偿标准、申请过程中用人单位不配合等也是大家关心的问题。如果您在这方面有法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。