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工伤没签合同的情况通常由多个部门进行管理和负责，主要涉及劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会以及人民法院等。
在工伤没签合同的情形下，各部门发挥着不同的作用。劳动保障行政部门，一般指各地的人力资源和社会保障局。该部门负责工伤认定工作。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料，对工伤事实进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
劳动争议仲裁委员会。由于没签合同，用人单位可能会否认与劳动者存在劳动关系。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。劳动争议仲裁委员会会依据这些证据和相关法律法规，对劳动关系是否存在作出裁决。
如果对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，双方当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出最终的判决。工伤没签合同的情况虽然相对复杂，但劳动者的合法权益依然受到法律的保护，通过合理利用各部门的职能，可以有效维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
