公司不服工伤认定书起诉劳动局可行吗

公司不服工伤认定书起诉劳动局是可行的。根据法律规定，公司对工伤认定结论有异议时，有通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益的权利。工伤认定是由劳动保障行政部门作出的具体行政行为，公司若认为该认定存在事实不清、适用法律错误等问题，可在规定时间内提起行政诉讼。这有助于保障公司合法权益及工伤认定的公正性。

一、公司不服工伤认定书起诉劳动局可行吗

公司不服工伤认定书起诉劳动局是可行的。工伤认定是劳动保障行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当公司对工伤认定书不服时，其具有相应的救济途径。

1、法律依据

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这赋予了公司在对工伤认定结果有异议时，通过法律途径解决问题的权利。

2、起诉原因

公司可能认为工伤认定存在事实认定不清的情况，例如职工并非在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，但认定书却认定为工伤；或者适用法律错误，比如对工伤认定的条件理解偏差等。公司通过起诉劳动局，能够在法律框架内表达自己的观点，维护自身的合法权益。

3、诉讼程序

公司需要在规定的时间内，按照法定程序向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来支持自己的主张，证明工伤认定存在不合理之处。

二、公司起诉劳动局不服工伤认定书的条件

公司起诉劳动局不服工伤认定书需要满足一定的条件。这些条件是为了确保诉讼的合法性和合理性，避免滥用诉讼权利。

1、主体条件

起诉的主体必须是与工伤认定结果有利害关系的公司。也就是说，该公司是工伤认定书中涉及的职工所在单位，并且其权益因工伤认定结果受到了影响。

2、时间条件

公司必须在法定的期限内提起诉讼。一般来说，公司应当自知道或者应当知道作出工伤认定行政行为之日起六个月内提出。如果超过这个期限，法院可能不予受理。

3、证据条件

公司需要有明确的诉讼请求和事实根据。公司要能够提供证据证明工伤认定存在错误，比如提供职工的考勤记录、工作任务安排等证据，来证明职工受伤的情况不符合工伤认定的条件。

4、管辖条件

公司要向有管辖权的人民法院提起诉讼。通常是由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。

三、公司起诉劳动局不服工伤认定书的后果

公司起诉劳动局不服工伤认定书会产生不同的后果，这些后果与诉讼的结果密切相关。

1、胜诉后果

如果公司胜诉，法院可能会判决撤销或者部分撤销工伤认定书，并责令劳动局重新作出工伤认定。这意味着公司的主张得到了法院的支持，工伤认定结果可能会发生改变，公司的权益得到了维护。

2、败诉后果

若公司败诉，工伤认定书将继续有效。公司需要按照工伤认定的结果，承担相应的责任，比如支付职工的工伤赔偿费用等。同时，公司还需要承担诉讼费用等相关成本。

3、其他影响

无论诉讼结果如何，公司与劳动局之间的关系可能会受到一定的影响。而且，诉讼过程可能会耗费公司的人力、物力和时间，对公司的正常经营产生一定的干扰。该案件的处理结果可能会对公司内部的管理和员工关系产生一定的影响，员工可能会更加关注公司对工伤问题的态度和处理方式。

综上所述，公司不服工伤认定书起诉劳动局是可行的，但需要满足一定条件，且会产生不同的后果。在实际操作中，公司需要谨慎考虑，权衡利弊。如果公司在工伤认定等法律问题上还有其他疑问，比如工伤赔偿的具体标准、如何收集有利证据等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。