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劳务派遣期间发生工伤后转正，需完成工伤认定及赔偿相关流程，之后按用人单位正常转正流程办理，包括重新签订劳动合同、进行岗位及薪资调整等手续。
在劳务派遣期间发生工伤，要依据相关法律法规进行工伤认定和赔偿。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
在完成工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果会影响工伤赔偿的具体数额。工伤职工可根据鉴定结果，从工伤保险基金中获得相应的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
当工伤处理完毕后，若要转正，需关注用人单位的转正流程。一般来说，用人单位会与劳动者重新签订劳动合同。这份新合同会明确转正后的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要信息。相较于劳务派遣期间的合同，转正后的合同在权益保障和稳定性上通常会有提升。
转正后可能会涉及岗位和薪资的调整。用人单位会根据劳动者的工作表现和岗位需求，对其进行岗位安排和薪资确定。劳动者应与用人单位就这些事项进行充分沟通，确保自身权益得到保障。同时，用人单位还需为转正后的劳动者办理社会保险等相关手续，使其能够享受完整的福利待遇。
劳务派遣期间工伤转正需要先妥善处理工伤事宜，再按照用人单位的规定完成转正流程，以保障自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
