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劳动仲裁可以申请保全财产。在仲裁过程中，为了保障将来生效裁决能够得到执行，当事人可以向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委应将申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院，由法院进行审查和裁定是否采取保全措施。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。这在一定程度上体现了对劳动者权益的保护以及保障裁决执行的机制。而对于财产保全，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，在劳动争议仲裁过程中，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请财产保全。劳动争议仲裁委员会应将当事人的申请提交人民法院，由人民法院按照《民事诉讼法》的有关规定进行审查和处理。
当事人申请财产保全是有重要意义的。在劳动纠纷中，若用人单位存在转移、隐匿财产等行为，可能导致劳动者在仲裁裁决生效后难以实现权益。通过申请财产保全，能够防止这种情况的发生，确保将来的裁决能够得到有效执行。例如，当劳动者追讨工资、经济补偿金等费用时，如果用人单位在仲裁期间恶意转移资金，即使劳动者最终赢得仲裁，也可能面临无法拿到钱的困境。此时，财产保全就可以冻结用人单位的相关财产，保障劳动者的合法权益。
在申请财产保全时，当事人需要注意按照法律规定的程序进行。一般来说，要向仲裁委提交书面的财产保全申请，并说明申请保全的理由、保全的财产范围等内容。仲裁委收到申请后，会及时将其移交给有管辖权的人民法院。人民法院在审查过程中，可能会要求申请人提供担保，以防止因保全错误给被申请人造成损失。如果申请人不提供担保，法院可能会驳回其保全申请。劳动仲裁中的财产保全制度为劳动者维护自身权益提供了有力的保障措施。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
