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公司不给工人交保险，工人可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
当发现公司不给交保险时，工人可以先尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，工人可以向公司明确指出，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为职工缴纳社会保险是公司的法定义务。比如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于工人的生活保障和职业安全至关重要。通过协商，也许公司会认识到自身的错误并及时为工人补缴保险。
如果协商没有取得理想的结果，工人可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的社会保险缴纳情况进行监督和检查。工人在投诉时，需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查，如果发现公司确实存在未依法缴纳保险的情况，会责令公司限期改正。
同时，工人也可以向当地的社保经办机构进行举报。社保经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作，他们能够对公司的社保缴纳情况进行详细的核查。一旦查实公司的违法行为，社保经办机构会按照规定要求公司补缴保险费用，并可能对公司处以一定的罚款。
申请劳动仲裁也是一种有效的途径。工人可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社会保险。在仲裁过程中，工人需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果支持工人的诉求，而公司仍然拒不执行，工人可以向人民法院申请强制执行。
如果工人对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，确保公司依法为自己缴纳社会保险。工人在面对公司不给交保险的情况时，要积极运用法律武器来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
